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招聘网上怎么看哪些公司是真的招人哪些公司是

文字:[大][中][小] 2019-09-26    浏览次数:    

  招聘网上,怎么看哪些公司是真的招人,哪些公司是为了做宣传,找人面试凑指标?

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  有没有什么细节可以看出?比如除了长期挂在网上的,还有没有别的细节可以看出?简历明明符合要求却反馈不合适,是什么原因?求大神解答...

  有没有什么细节可以看出?比如除了长期挂在网上的,还有没有别的细节可以看出?简历明明符合要求却反馈不合适,是什么原因?求大神解答

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  这类职位一般都是相对高端的职位以及专业技术职位。虽说这类职位要求相对较高,但你也不要被职位要求中的条条框框所吓倒,有时候,用人单位也会因为急于用人或者某一岗位长期招不到人,在挑选简历时放宽筛选的标准。

  通俗地说就是企业留不住人,这其实能侧面反映出一家公司的管理模式、企业文化。这类职位可以投,但也要做好因不适应公司的文化和环境而离开的准备。

  比如,普工、技工这类长期处于“用工荒”的职位以及销售这类能直接给公司创造价值和利润的职位,一般而言都是企业招聘的重点,需求量也最大。另外,初创公司也会有很多招聘职位,这些职位都是可以放心投递的!

  长期挂着,这究竟是公司品牌广告呢?还是粗心的HR招到了人却忘记把招聘信息撤销了?还是因为种种原因没招到合适的人呢?不必纠结,对照前三种可能性排除,不要把时间浪费在“广告公司”上。

  对于这种情况,求职者们在网投简历的时候要小心谨慎,多留个心眼。以下是我们发现的骗子公司的5大特征:

  @前程无忧论坛网友“癫狂肉肉”:挂着就是让人投的啊!我单位虽然比较坑,但是真的需要人,也就一直挂着,只是一直招不到满意的而已。

  @前程无忧论坛网友“野猫不哭”:长期招聘同一岗位的,十之八九都是打广告的,你只要投了就知道了,可能找不到人吗?投简历的都好几百人,怎么可能挑不到一个合适的?

  一份来自前程无忧近期开展的数据调查显示,对于长期招聘的职位,近九成网友选择不会投递。可见,长期招聘的职位在绝大多数求职者看来并不是投递的首选。然而现实是,除了那些借招聘信息打广告、诈骗的公司,也有一些企业因为种种原因而需要长期招聘。所以,求职者大可不必将所有长期招聘的职位都拉入黑名单。这样只会缩小自己的求职选择,也有可能错过了一些原本合适自己的职位。

  说实在的,简历能不能投递其实没有一个统一的标准,只能说有一条底线——骗子公司不能投!当你看到低端职位却给高端薪资、高端职位招聘人数很多、没有具体招聘职位名称或是职位描述含糊不清……这类招聘信息时就要警惕这些公司是否正规。具体方法可以通过上网搜索公司相关信息来帮助判断:①以往员工对公司的评价。②公司的注册情况,可以登录各地的工商局官网进行查询,主要看注册时间是否有效、注册地址是否可靠、注册资本是否够雄厚。

  长期挂在网上的一般都是招不到人,或者工作太辛苦,招一个跑一个,或者工资太低没人要干,或者老板为人太苛刻,留不住人!总之当老板的若不懂得为员工减压,反而老是给员工施压,早晚都会招不到人,所以就长期挂在网上了!

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  有的岗位招聘期限比较久,需要长期储备,一般多为中高层管理岗位或特殊技能岗位,要求较高,普通岗位一般都会有停止招聘时段。

  为了招聘销售岗位人员,会投放其他文员之类的岗位,投简历看有无销售岗位招聘。

  公司为了宣传长期投放的,一般一年四季都在招聘,虽然有招聘可能,但是建议投简历前可以注意辨别时间投放长短。

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